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哈尔滨招聘网站优化五个阶段流程

SEO思维 哈尔滨SEO 617次浏览

不管网站优化人员是有更好的SEO技术,还是有更巧妙的优化神器,企业组织接收新员工的过程都将经过五个阶段。在寻找合适的工作之前,了解下面内容将有积极的帮助。

 

哈尔滨招聘网站优化五个阶段流程

 

1、知晓
知晓是企业组织接收优化人员的第一个阶段。企业为了将自身介绍给应聘者,在招聘网站上证实了自己的存在
,而欲工作的员也要被知晓自己的存在。

2、兴趣
招聘企业知晓新员工的存在之后,接着就是兴趣阶段。在这个阶段,一些企业开始发现新员工可能会满足现有或新发现的某些需求,从而接受乃至主动寻求新信息。

3、评估
在此阶段,企业组织需要权衡所招聘网站优化人员的成本和利益。

如果非常高昂的工资成本,风险大、复杂,企业组织在尝试着招聘此岗位之前会考虑较多。需要权衡所发现的岗位潜在任职者会给他们带来什么利益。

4、试用
试用是指企业第一次真正与网站优化工程师合作和体验。一些企业组织一般会对新员工提供为期一个月——三个月的支持,由专人带,其他员工协助,使之较快适应新工作新环境。

这值得赞赏,因为这将能够最快速和顺利的带其进入岗位角色,完成招聘目标。

5、采用
采用阶段企业组织进一步巩固了这种合作关系,接下来是保持和维护好这种氛围。

总结:三月是网站优化招聘旺季,但是即使工作5年以上的优化人员,也不能清楚了解一些内部流程,从而进入新工作岗位时造成困难,由于有朋友做HR,特此分享。祝愿伙伴们找到适合自己的满意工作!


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